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¿Cuáles son los conceptos a liquidar en la nómina electrónica?

Para hacer tu vida más fácil, a continuación te explicaremos las 3 partes fundamentales a la hora de liquidar nómina electrónica en Colombia.

EL SALARIO DEVENGADO ESTÁ

DEVENGADO

El devengado es el valor total que percibe el empleado dentro del periodo establecido en su contrato laboral.

Salario básico

Auxilio de transporte

Horas Extras

Recargos Dominicales

Comisiones

Recargos diurnos y nocturnos

Viáticos

Recargos Festivos

Todos estos conceptos se suman para obtener el total del devengado y conocer lo que el trabajador debe recibir ese mes o quincena.

DENTRO DE ELLOS PODEMOS ENCONTRAR:

DEDUCCIONES

Se tratan de los valores que se descuentan del salario devengado del trabajador.

Seguridad social a cargo del trabajador

Embargos judiciales

Libranzas

Recargos Dominicales

4% de aportes a pensión

Recargos diurnos y nocturnos

4% de aportes a salud

Aportes al fondo de solidaridad pensional

Nota: No todas estas deducciones son obligatorias y aplican a todos los empleados por igual, dependerán de cada caso.

ESTAS PODEMOS AGRUPARLAS EN:

PROVISIONES O APROPIACIONES

Las apropiaciones son valores que deben ser pagados por la empresa además del salario del empleado.

PRESTACIONES SOCIALES

Prima de servicios

Auxilio de cesantías

Intereses sobre cesantías

SEGURIDAD SOCIAL

Aportes a pensión

Aportes a salud

Riesgos laborales

SEGURIDAD SOCIAL

Sena

Cajas de compensación

ICBF

Nota: Es importante aclarar que las apropiaciones en la nómina se pagan en un periodo de tiempo totalmente distinto al salario devengado

¿DUDAS?

Comenta todas tus preguntas y pronto responderemos a ellas.


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